Iesaki rakstu:

"Dzimumu līdztiesība?! Mums taču ar to viss kārtībā!" ir biežākā reakcija, kad par to uzsāku sarunu kādā darba vai saviesīgā pasākumā. Jā, iespējams uz pasaules vai pat Eiropas fona neizskatāmies slikti, tomēr dati un iedzīvotāju sajūtas liecina, ka līdz ideālam vēl esam tālu.

Nule veiktais "Novatore Baltijas dzimumu lÄ«dztiesÄ«bas barometrs 2022" liecina, ka 93% Latvijas iedzÄ«votāju dzimumu lÄ«dztiesÄ«bu uzskata par svarÄ«gu vÄ“rtÄ«bu, tomÄ“r, novÄ“rtÄ“jot reālo situāciju, tikai puse atzÄ«st, ka tāda patiesi pastāv. Ar dzimumu diskrimināciju ievÄ“rojami biežāk sastopas sievietes - ja nevienlÄ«dzÄ«gu attieksmi ir izjutis vien katrs trešais vÄ«rietis, tad ar to sastapušÄs trÄ«s no četrām aptaujātajām sievietÄ“m.

Galvenokārt lÄ«dztiesÄ«bas problÄ“mas pastāv darba vidÄ“ un Ä£imenes dzÄ«vÄ“. ArÄ« man bieži un neticÄ«gi jautā, vai esmu izjutusi lÄ«dztiesÄ«bas trÅ«kumu vadošÄs pozÄ«cijās. Diemžēl jā, gan atalgojuma ziņā, gan ar izvÄ“lÄ“to valodu, kas bijusi aizvainojoša vai pat degradÄ“joša, liekot noprast, ka sievietes vieta ir personālvadÄ«ba vai mārketings, nevis augstākie amati uzņēmumā.

KāpÄ“c par to uztraukties? TāpÄ“c, ka tam ir tieša ietekme uz sabiedrÄ«bas labklājÄ«bu, dzÄ«ves kvalitāti un valsts ekonomiskajiem rādÄ«tājiem. Dažādi pasaules pÄ“tÄ«jumi liecina, ka sieviešu iekļaušana uzņēmumu valdÄ“s un padomÄ“s palielina biznesa ienesÄ«gumu pat lÄ«dz 25%, kā arÄ« veicina inovāciju ieviešanu un produktivitātes pieaugumu. Kā tas iespÄ“jams? SievietÄ“m nereti ir atšÄ·irÄ«gas prasmes, redzÄ“jums par riskiem, biznesa ietekmi uz sabiedrÄ«bu vai emocionālo klimatu darba vietā.

Citādais skatÄ«jums uz procesiem ļauj pieņemt izsvÄ“rtākus lÄ“mumus un sekmÄ«gāk attÄ«stÄ«t biznesu. Tā rezultātā iegÅ«st gan bizness, gan valsts ekonomika, gan sabiedrÄ«ba kopumā tajā skaitā vÄ«rieši, pensionāri un bÄ“rni. Starptautiskās darba organizācijas aplÄ“ses liecina, ka lÄ«dz 2025. gadam, par ceturto daļu samazinot dzimumu plaisu darba tirgÅ«, pasaules IKP pieaugtu par 5,3 triljoniem ASV dolāru. Vai tad mÄ“s to nevÄ“lamies?

Diemžēl sievietes ir lielākās bezalgas aprÅ«pes sniedzÄ“jas sabiedrÄ«bā, un no tā cieš gan pašas sievietes, jo tas nākotnÄ“ atsauksies uz viņu pensiju apmÄ“ru un dzÄ«ves kvalitāti vecumdienās, gan ekonomika, jo šo sieviešu potenciāls un zināšanas nav lÄ«dz galam izmantotas. MÅ«su pÄ“tÄ«jums liecina, ka stereotipi par dzimumu lomām sabiedrÄ«bā joprojām ir dzÄ«vi un tas negatÄ«vi ietekmÄ“ iespÄ“ju un vÄ“lmi kāpt pa karjeras kāpnÄ“m. Trešdaļa sabiedrÄ«bas uzskata, ka sievietes galvenā loma ir rÅ«pÄ“ties par mājokli un Ä£imeni, kamÄ“r vÄ«rietim ir jābÅ«t galvenajam naudas pelnÄ«tājam Ä£imenÄ“. Savukārt piektā daļa aptaujāto uzskata, ka augstākās vadÄ«bas pozÄ«cijas ir vairāk piemÄ“rotas vÄ«rietim, nekā sievietei, lai gan vÄ“rtÄ“jot savas tiešÄs priekšnieces - sievietes, atzÄ«st, ka viņas ir tikpat spÄ“cÄ«gas vadÄ«tājas kā vÄ«rieši.

PÄ“c daudzus gadus ilgušÄm diskusijām un strÄ«diem Eiropas SavienÄ«ba beidzot pieņēma tiesÄ«bu aktus, ka lielo un biržās kotÄ“to uzņēmumu valdÄ“s ir jābÅ«t vismaz 40% sieviešu. VÄ“lāk šÄds noteikums attieksies arÄ« uz vidÄ“jiem uzņēmumiem. Kā liecina Lursoft informācija "Top 500" Latvijas uzņēmumos tikai 20% valdes locekļu ir sievietes, tas nozÄ«mÄ“, ka situācija nemaz nav tik spÄ«doša, kā mums dažubrÄ«d gribÄ“tos domāt. Turklāt nelÄ«dzÄ“s tikai izmaiņas likumos, ir jāmainās arÄ« mums pašiem un mÅ«su domāšanai, un, visticamāk, tas ir vÄ“l bÅ«tiskāk. Ir jāiedrošina sievietes ieņemt vadošus amatus, jāveicina viņu izglÄ«tošanās un tas jādara gan darbavietās, gan katram savā Ä£imenÄ“.

Tieši šÄ« iemesla dēļ esam dibinājušas uzņēmumu "Novatore", lai atbalstÄ«tu sievietes vadošos amatos un tās, kuras vÄ“l ir tikai karjeras ceļā. Zināšanas, tÄ«klošanās iespÄ“jas, pieredzes apmaiņa ir tas, kas mÅ«su sievietÄ“m ir vajadzÄ«gs un tieši tāpÄ“c šÄ«s iespÄ“jas sniegsim arÄ« "Novatore Impact Summit" tepat RÄ«gā jau septembrÄ«.