Iesaki rakstu:

SaistÄ«bā ar AS "Augstsprieguma tÄ«kls" tarifa pieaugumu, tai skaitā noklausoties 8. novembra interviju ar "Augstsprieguma tÄ«kla" valdes priekšsÄ“dÄ“tāju Guntu JÄ“kabsoni, ir radušies vairāki jautājumi:

1. attiecībā uz darbiniekiem un viņu algām:

1) intervijas laikā Jēkabsones kundze minēja, ka ir samazināts darbinieku skaits, atzīmējot, ka plānots pieņemt papildu darbiniekus, kas nodarbosies ar Eiropas projektiem.

Publiski pieejamajā tarifu projektā personāla un sociālās izmaksas jaunajā tarifā ir par 48% lielākas, kas liek secināt, ka uzņēmums plāno būtiski palielināt darbinieku skaitu.

Cik darbinieku uzņēmumā bija uz 01.01.2022., cik uz intervijas dienu – 08.11.2022., cik bÅ«s gada beigās – 31.12.2022. un cik plānots pieņemt 2023.gadā, tai skaitā – cik darbinieki uzņēmumā plānoti uz 31.12.2023.?

Vai papildu amatu vietas tiek izveidotas tikai tajās struktūrvienībās, kas nodarbojas ar Eiropas projektiem, vai, piemēram, arī administratīvajās struktūrvienībās (nesen, piemēram, uzņēmums bija publicējis divu projektu vadītāju vakances Personāla daļā ar piedāvāto amatalgu no 1800 līdz 2200 EUR)?

Vai Jēkabsones kundze intervijas laikā nav samelojusies?

2) uzņēmuma darba koplÄ«gums paredz kompensÄ“t inflāciju darbiniekiem, atbilstoši palielinot darbinieku amatalgas. Vai uzņēmums ir nodrošinājis konstruktÄ«vu sociālo dialogu ar arodbiedrÄ«bu ar mÄ“rÄ·i vienoties, ka darbinieku amatalgu pieaugumam ar nākamo gadu bÅ«tu, piemÄ“ram, procentuālie griesti, kas ļautu nepalielināt amatalgas par gada inflāciju, kas šogad sagaidāma kosmiska?

Cik šÄdas sanāksmes 2022.gada laikā bijušas ar arodbiedrÄ«bu, par ko lÄ«dz šim izdevies vienoties?

3) uzņēmuma atalgojuma politika nosaka, ka amatalga var tikt noteikta lÄ«dz 30% virs tirgus mediānas. Vai ir tādi darbinieki, un, ja ir, tad cik darbinieki uzņēmumā saņem amatalgu virs atalgojuma politikā noteiktās maksimālās robežas?

Kādos amatos strādā šie darbinieki un par cik procentiem šo darbinieku amatalgas pārsniedz tirgus mediānu?

Kuram amatam uzņēmumā (neskaitot amatpersonas) tiek maksāta vislielākā amatalga, un kāda tā ir – vai tā atbilst tirgus situācijai?

2. attiecībā uz administratīvajām izmaksām:

1) Vai pÄ“dÄ“jā gadā ir augušas izmaksas par, piemÄ“ram, juridisko biroju konsultācijām, ja jā – par cik procentiem attiecÄ«bā pret iepriekšÄ“jiem gadiem?

Vai tiek izmantotas arÄ« juridisko biroju konsultācijas ikdienišÄ·os jautājumus, piemÄ“ram, saistÄ«bā ar darba tiesÄ«bām; par cik procentiem pieaugušas šÄdu konsultāciju izmaksas attiecÄ«bā pret iepriekšÄ“jiem periodiem (piemÄ“ram, iepriekšÄ“jie 5 gadi)? Ar ko tas saistÄ«ts?

2) Vai uzņēmums izmanto konsultantu pakalpojumus ikdienišÄ·u darbu nodrošināšanai, ja jā tad kādu konsultantu, kādās jomās un kādas ir izmaksas, tai skaitā pret iepriekšÄ“jiem gadiem (piemÄ“ram, iepriekšÄ“jos 5 gados)? Ar ko tas saistÄ«ts?

3) Cik uzņēmums ir tÄ“rÄ“jis personāla atlases kompāniju piesaistei darbinieku (neskaitot amatpersonas) atlasei 2022.gadā, cik iepriekšÄ“jos periodos (piemÄ“ram, iepriekšÄ“jos 5 gados)?

4) Cik uzņēmums iztÄ“rÄ“ja, piemÄ“ram, darbinieku 2022.gada sporta spÄ“lÄ“m, kā tika atlasÄ«ts uzvarÄ“jušais uzņēmums? Vai uzņēmums var pierādÄ«t, ka ir bijusi slÄ“gta sarunu procedÅ«ra vai kaut vai cenu aptauja, iesniedzot, tai skaitā e-pastus ar uzaicinājumiem sniegt piedāvājumu, kā arÄ« iesniegtos piedāvājumus? Vai izvÄ“lÄ“tais iepirkuma procedÅ«ras veids atbilst uzņēmuma iekšÄ“jiem dokumentiem?

5) Vai uzņēmums apmaksā, piemÄ“ram, stilistu un frizieru pakalpojumu rÄ“Ä·inus? Ja jā, – no kura laika, un kāpÄ“c JÄ“kabsones kundzes uzfrišināšana ir jāapmaksā Latvijas iedzÄ«votājiem un uzņēmumiem, pie tā, ka JÄ“kabsones kundzes amatalga ir aptuveni 11 000 -12 000 EUR/mÄ“nesÄ«?

Šie jautājumi noteikti atsedz aisberga mazāko daļu, un pirms jaunā tarifu projekta apstiprināšanas SPRK bÅ«tu nopietni jāvÄ“rtÄ“ uzņēmumam iepriekš netipiskie izdevumi, analÄ«zi veicot padziļināti, proti, piemÄ“ram, pārÄ“jo saimnieciskās darbÄ«bas izmaksu pieaugums nākamajā tarifā plānots 63%, kas ir visai biedÄ“jošs skaitlis, jo vairāk enerģētiskās krÄ«zes laikā, un norāda uz jaunās uzņēmuma vadÄ«tājas izšÄ·Ä“rdÄ«bu.

Vai tiešÄm uzņēmumam ir rÅ«pÄ«gs un krietns saimnieks? Viss liecina par to, ka nav! Iepriekš JÄ“kabsones kundze bija finanšu vadÄ«tāja „Circle K”: kā tas nākas, ka pÄ“c viņas aiziešanas finanšu rādÄ«tāji „Circle K” ir uzlabojušies, - vai tas saistÄ«ts ar JÄ“kabsones kundzes tieksmi uz uzņēmuma lÄ«dzekļu izšÄ·Ä“rdÄ“šanu?