Iesaki rakstu:

KārtÄ“jais, pārspÄ«lÄ“tais apmelojumu savārstÄ«jums ar nosaukumu “Informācija par bÅ«tiskiem pārkāpumiem SIA “RÄ«gas namu pārvaldnieks” (RNP) darbÄ«bā”, kuras autors ir “anonÄ«ms” Pietiek.com lasÄ«tājs, - ir laiks atsijāt graudus no pelavām.

Nu jau vairāk nekā 9 mÄ“nešus viens no bijušajiem RNP darbiniekiem, kura pievienotā vÄ“rtÄ«ba savu tiešo pienākumu veikšanā bija ar negatÄ«vu zÄ«mi, pÄ“c iemīļotā amata zaudÄ“šanas RNP izmisÄ«gi cenšas apliecināt savu neaizvietojamÄ«bu, noÄ·engājot savu bijušo darbavietu. Lai sasniegtu savu necilo mÄ“rÄ·i, tiek nomelnots katrs un ikviens, kurš uzskata, ka RNP ir perspektÄ«vs uzņēmums, kas var saviem klientiem nodrošināt augstvÄ“rtÄ«gu pakalpojumu.

Viens no tiem pašvaldÄ«bas uzņēmumiem, kuri, neraugoties uz sarežģīto vÄ“sturi, ko raksturoja pārāk bieža vadÄ«bas maiņa, kā arÄ« mÄ“rÄ·tiecÄ«ga uzņēmuma reputācijas graušana politisku mÄ“rÄ·u sasniegšanai, ir transformācijas ceļā uz efektÄ«vu pārvaldÄ«bu un sasniegs izvirzÄ«tos mÄ“rÄ·us, kā rezultātā ieguvÄ“ji bÅ«s visi uzņēmuma klienti un arÄ« Ä«pašnieks - RÄ«gas pašvaldÄ«ba.

Frāzes par “bÅ«tiskiem” pārkāpumiem, kas mÄ“rÄ·tiecÄ«gi tiek izplatÄ«tas jau nepilnu gadu, ir bijušÄ darbinieka klasisks gājiens. Kvalifikācijas trÅ«kuma dēļ, aizvainojumā apmiglots, viņš sÅ«tÄ«ja iesniegumus par neesošiem pārkāpumiem tiesÄ«bsargājošajām iestādÄ“m, Iepirkumu uzraudzÄ«bas birojam, pašvaldÄ«bas deputātiem, medijiem. Viņš sasniedza arÄ« savas 15 slavas minÅ«tes, apmelojot savu bijušo darbavietu vienā no nedēļas nogales analÄ«tiskajiem raidÄ«jumiem, maldÄ«gi nodÄ“vÄ“ts kā trauksmes cÄ“lājs, kas viņš noteikti nav, jo “cīņa” ir merkantila - vÄ“lme atgÅ«t savu amatu un ienākumus.

TomÄ“r laiks ir nepielÅ«dzams, un neviens no “bÅ«tiskajiem” pārkāpumiem nevienā institÅ«cijā nav apstiprinājies. Neviens! Nepilnu gadu aizvainots cilvÄ“ks, kurš man neskaidru iemeslu dēļ bija nonācis amatā bez nepieciešamās kvalifikācijas un profesionālajām iemaņām, mÄ“Ä£ina graut uzņēmuma reputāciju, pompozi postulÄ“jot apgalvojumus, kuru analÄ«zei pat teorÄ“tiski nekad nav bijis kompetents. Tā teikt, kaimiņu strÄ«du mediators, kuram šÄ·iet, ka spÄ“j bez aizÄ·eršanās šÄ·etināt starpvalstu savienÄ«bu lÄ«gumus.

Ar šodienas pieredzi, distancÄ“joties un atskatoties uz šiem notikumiem, jāsaka, ka vairs pat nejÅ«tu nepieciešamÄ«bu analizÄ“t visu šo melu gÅ«zmu. Meli ir un paliek meli neatkarÄ«gi no iemesla, kāpÄ“c tie radÄ«ti. SākotnÄ“jā nesapratne par to, kā un kāpÄ“c šÄdam cilvÄ“kam bijis uzticÄ“ts amats ar iespÄ“ju ietekmÄ“t gandrÄ«z katru RNP darbinieku, pārgāja, lÄ«dz ar izpratni par to, ka acÄ«mredzot iepriekšÄ“jai uzņēmuma vadÄ«bai bija citi mÄ“rÄ·i, veidojot RNP IekšÄ“jās kontroles nodaļu. AcÄ«mredzami tieši nesaistÄ«ti ar amata aprakstā uzskaitÄ«tajiem. Citādi nevar pamatot nekompetentu cilvÄ“ku iekārtošanu amatos ar augstu atbildÄ«bas un varas lÄ«meni.

Te gan jāsaka, ka mainÄ«t tik lielu uzņēmumu kā RNP nav viegls uzdevums. Ne tikai tā lieluma dēļ. ArÄ« tāpÄ“c, ka gadu gaitā uzņēmumā dažādos amatos nonākuši tostarp nekompetenti cilvÄ“ki vai cilvÄ“ki, kuru intereses nesaskan ar uzņēmuma vai tā klientu interesÄ“m. Uzņēmuma darbÄ«bas maiņa tāpat kā kadru maiņa, piesaistot atbilstoši kvalificÄ“tus, efektÄ«vus cilvÄ“kus, šÄdos uzņēmumos ir laikietilpÄ«ga.

VienÄ«gais, kas jālÅ«dz “objektÄ«vajam” autoram, ir vismaz mÄ“Ä£ināt izprast procesus un to norisi, lai nav jāmeklÄ“ jauni vainÄ«gie. PiemÄ“ram, ja kāds bezkaislÄ«gi vÄ“las noskaidrot patiesÄ«bu par izdomātiem pārkāpumiem, tad nepieciešams vÄ“rsties pie tā, kura kompetencÄ“ ir konkrÄ“tā joma. Ja jautājumi skar sirdsdarbÄ«bu, tad jautājumus uzdot kardiologam, ja elpošanas sistÄ“mu, tad jāvÄ“ršas pie pulmonologa, bet, ja redzi – okulistam utt.

Ar to vÄ“lÄ“jos teikt – ceru, ka padomju laika ieradums mņe nado k samomu boļšomu načalņiku ir pagājis, tāpÄ“c, salÄ«dzinošajās kategorijās runājot, slimnÄ«cas galvenajam ārstam nav jāatbild par to, ka slimnÄ«cas apsargam žetons piesprausts šÄ·Ä«bi. Tā ir viņa tiešÄ vadÄ«tāja atbildÄ«ba. RNP padomes atbilde uz deputāta jautājumiem bija tieši par jautājumiem, kas ir padomes kompetencÄ“. Padome arÄ« precÄ«zi norādÄ«ja, kura kompetencÄ“ ir pārÄ“jie jautājumi. Atlika vien pajautāt, nevis mÄ“Ä£ināt radÄ«t kārtÄ“jo sazvÄ“restÄ«bas teoriju.

Interesanti, ka, neapstiprinoties ziņām par “bÅ«tiskiem pārkāpumiem”, tiek izdomāti jauni pārkāpumi. RNP ir pārmaiņu procesā – uzdevums ir bÅ«tiski uzlabot pārvaldÄ«šanas pakalpojumu. Tas ir izaicinājums, Ä«paši apstākļos, kad globāli trÅ«kst darbinieku. AnalizÄ“jot visus iespÄ“jamos attÄ«stÄ«bas scenārijus, ir skaidrs, ka reālākais attÄ«stÄ«bas ceļš ir modernu tehnoloÄ£iju ieviešana. Pasaules praksÄ“ iepazÄ«šanās ar tehnoloÄ£ijām, risinājumiem, lÄ«dzekļiem vienviet, taupot laiku, parasti notiek izstādÄ“s, ko apmeklÄ“ tie, kuriem šÄ«s tehnoloÄ£ijas ir nepieciešamas – tÅ«kstošiem uzņēmumu pārstāvju, kuri izstādes dažās dienās noiet desmitiem kilometru pa neskaitāmiem paviljoniem, lai iegÅ«tu nepieciešamo informāciju.

Tieši tik banālu iemeslu dēļ RNP devās uz šÄ gada lielāko un vienÄ«go specializÄ“to izstādi Interclean 2022, kuru apmeklÄ“ja arÄ« mÅ«su tiešo konkurentu darbinieki. Jāpiebilst, ka arÄ« bažas par uzņēmuma vadÄ«šanas atstāšanu novārtā ir uzspÄ“lÄ“tas un nepamatotas. Covid-19 laikā esam iemācÄ«jušies efektÄ«vi strādāt, arÄ« neesot darba kabinetā. Izstādes apmeklÄ“juma laikā ar kolÄ“Ä£iem Latvijā tika aizvadÄ«tas sapulces, arÄ« valdes sÄ“de, kurā piedalÄ«jies plašs darbinieku loks.

TraÄ£iski, ka katra “bÅ«tiskā pārkāpuma” izvÄ“rtÄ“šanā dažādās institÅ«cijās bijuši iesaistÄ«ti desmitiem cilvÄ“ku. Ja mÄ“s aprÄ“Ä·inātu, cik ir izmaksājusi uzņēmuma bijušÄ darbinieka melÄ«gā atriebes kampaņa pÄ“c amata zaudÄ“šanas, tās bÅ«tu simtiem darba stundu un tÅ«kstošiem eiro, kas ir tikušas bezjÄ“dzÄ«gi izlietotas, tā vietā, lai koncentrÄ“tos uz pamatotām pārbaudÄ“m. ŠobrÄ«d, atskatoties uz “trauksmes cÄ“lāja” iniciÄ“to, varu teikt, ka šis bezjÄ“dzÄ«gais darbs, tikai lai apmierinātu kāda cilvÄ“ka kroplo ego, ir liela apjoma nepamatota lÄ«dzekļu šÄ·Ä“rdÄ“šana.

NoslÄ“gumā vÄ“los teikt, ka RNP ir uzņēmums ar potenciālu kotÄ“ties biržā, ko realizÄ“s šÄ« uzņēmuma patrioti. CilvÄ“ki, kuru sirdÄ«s mājo RNP. Tādi ir vairums, par ko viņiem vÄ“los izteikt pateicÄ«bu. LÄ«dz tam mÄ“s turpināsim atvadÄ«ties no darbiniekiem, kuri savu darbu RNP izmanto savtÄ«gos nolÅ«kos, nevis, lai strādātu klientu labā, bet, piemÄ“ram, izmantotu darba vajadzÄ«bām pieejamo informāciju, lai RNP klientu mājas aizvestu pie konkurentiem. ArÄ« aizvadÄ«tajā nedēļā tika identificÄ“ts šÄds darbinieks, kurš vairs nestrādā uzņēmumā.

Savukārt par cilvÄ“kiem, kuri apzināti apmelo mÅ«su uzņēmumu un tā darbiniekus, esmu vÄ“rsies Valsts policijā ar iesniegumu par iespÄ“jamu administratÄ«vā pārkāpuma izdarÄ«šanu, tas ir ļaunprātÄ«gu trauksmes celšanas institÅ«ta izmantošanu, sniedzot apzināti nepatiesas ziņas. Saprotu, ka šÄ« informācija izraisÄ«s jaunu histÄ“risku melu gÅ«zmu, kas laikam ir neizbÄ“gami, ja runājam par personÄ«gi aizvainota narcisa greizo pasaules uztveri.

* SIA “RÄ«gas namu pārvaldnieks” valdes priekšsÄ“dÄ“tājs